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          “系统性的变化需要”:研究表明,对嵌入式法官男性偏见

          女法官是“更可能”被打断了他们的比男同事,通过法律专业毕业UNSW一项研究发现。 

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          女法官更容易被打断。照片:存在Shutterstock。

          女法官更容易被他们的建议向男评委嵌入式偏见的法律职业生涯的巅峰不平等的待遇,法律太阳城网站网址的研究发现。

          阿梅利亚loughland法学研究生分析了两年替补听证会的全部成绩单,以确定在澳大利亚高等法院口头辩论行为中断。 

          这项研究发现,她的女法官更有可能比她们的男同事被打断。显著较多,中断的速度增加。当高院是由它的第一位女性大法官,苏珊·基弗尔交流鸿主持。 

          “女性主张的数量是如此之小,他们的行为是中断‘统计学意义’。”

          “考虑到多远正式的口头辩论从设置和日常会话的规范删除......这说明了如何性别法律权威的即使是最高准则超越领域,”女士loughland在研究中写入。

          同时发现的经验证据表明,女性主义者的数量是如此之小,他们的行为是中断“统计学意义”。

          行为中断

          MS loughland是史密夫·斐尔律师事务所毕业的律师。 INITIALLY她说她被发现,以及使用的语言和中断的方式感到震惊。 

          “妇女在社交场合中更常见的中断,但你不要指望它在设置那里有这些主张是恭敬的体制诱因好发...试图使一个有说服力的例子,”她说。

          “当我看到正在使用[是]的一种语言,和中断的方式,我简直不敢相信这是发生这一水平。”  

          研究相呼应,在美国以前的研究结果发现,性别是中断之间的“凸解释因素”为在美国最高法院的三名法官条款。 

          “不平等待遇的男人和女人,即使在法律界人士的高度,应该是一个‘警醒需要进行系统性变革’。”

          与同事,女士讲loughland说,研究打击家庭的影响。 

          “有了它完全共鸣她的经验作为一个律师,”她说。 “什么纸节目......也就是说,如果它发生在这一水平,我们知道这是发生在女性较弱的位置。” 

          “[有]妇女在法律界人士坐在会议,并有他们的思想被过度...望着被在房间里更高级男装声称,所以这是不幸的是没有一个新的现象。” 

          无意识的偏见

          她说,不平等待遇的男人和女人,即使在法律界人士的高度,应该是一个“警醒需要进行系统性变革。”  

          “我不认为任何的这些人是不尊重自觉或不自觉,他们应该在权力地位 - 它只是一个完全无意识的行为,”她说。

          “我们都是无意识的偏见的受害者......直到你面对现实吧卫生组织,你有没有工具来解决这个问题。” 

          研究表明,因此在无意识的偏见的训练是必要的,高级法院和法律界改造隐性性别动态。 

          “我觉得喜欢的东西不自觉的偏见,培训只是途径,我们必须[鼓励]的倡导者是自觉行为ESTA的...并有意识地自我调节自己11环境他们所在。” 

          “我建议在报纸应该在大学教的,但没有理由阻止使人们从很小的行为,这些年轻的时候认识的。” 

          “我(也)认为,法院的首席法官必须采取一些使之责任......这就像警察的角色,以确保他们的其他法官被允许提问没有被切断。” 

          这项研究将在今年晚些时候ESTA发布 墨尔本大学法律评论.

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